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会社に入ったばかり使用期間中に辞めたいと思った時【対処法】

会社に入ったけど直ぐに辞めたい 新入社員で会社に入った場合や、または中途で入った場合に一週間程度、いやもっと短い使用期間中に「ちょっとこの会社は無理かもしれない・・・」と考えてしまう人もいるかと思います。 しかし、そういった...
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新入社員の教育のポイントは「合理性」「自分の時と比べない」

新入さ員の教育のポイントです。若い人は「合理性」を求めています。曖昧な指示では言うことを聞きません。具体的な指示を出して、「自分の新人時代と比較しない」のも大切。
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承認欲求の強い人が職場にいるときの対処法【解決】

承認欲求とは 承認欲求の定義とは「誰かから認められたいという欲求」です。つまり「他人から良く見られたい!」という欲求ですよね。 ※参考:「承認欲求(しょうにんよっきゅう)とは、他人から認められたいとする感情の総称」 ただ承...
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出世できない人の特徴5つ~いつまで経っても現場にいる~

会社で出世できない人の共通点。30代を超えるでサラリーマンをしていると、「出世する人」と「出世できない人」に分かれます。出世ができない人の性格や特徴をご紹介します。
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バレンタインデーの義理チョコを会社で渡すのって意味ある?~貰う側の男目線~

職場でのバレンタインデーで義理チョコは必要か。正直、「メンドクサイ」と思う女性が大半ではないかと思います。本当にお世話になっている人になら、「まあ、別にいい」と感じると思いますが、日ごろからお世話になっていない、いやむしろ「ちょっと嫌い」である上司や同僚に義理チョコを渡す意味…
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女性部下に対する接し方 3つのNGワードを言わない【対処法】

女性の部下との接し方に悩んでいる上司は多い。女性が多い職場に男上司が入ると、本当に肩身が狭いです。友人からは「うらやましいなー」とノー天気に言われますが、全然そんなことはありません。
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出世したくないけど出遅れたくもない若手サラリーマン

出世したいとあまり思わない20代30代サラリーマン 最近、こういった出世欲にしても二極化が進んでいるように感じます。それは意識高い系と言われる 「上、人間は常に上を目指さないといけないよ」という人と、さとり世代と言われる人たちに...
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仕事ができる人、仕事ができない人の特徴

会社には「2:6:2」の法則がある 社会に出て、会社に入ると「2:6:2」の法則というものを教わる。それは会社で「良く働く人」が2割、「普通に働く人」が6割、「全然働かない人」が2割いるという法則だ。 どの組織でも、大体はこ...
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会議が長い原因は「会議が好きな人」「ピントがずれている人」「ITを利用していない」

会議がだらだらと長い要因は何か 会議というのは、会社の「利益を最大化するためのもの」である。会議のための会議、になってはならない。 利益を増やすには、売り上げを伸ばすか費用を削減するしかない。短期的な観点から...
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海賊と呼ばれた男にみる現代の働き方(ネタバレなし)

海賊と呼ばれた男から現代人の働き方や人生観を考察 今秋に映画化もされる「海賊と呼ばれた男」。百田尚樹の小説をもとにした作品で、主演は岡田准一。このコンビは「永遠の0」から続いて2作連続となっている。 百田尚樹の小説を...
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嫌いな上司の対処法【解決】~我慢してるだけではダメ~

上司は残念ながら選べない。有名な話でイチローも仰木監督に出会うまでは「振り子打法とかふざけすぎ」という理由で2軍生活を送っていた。世界最高のイチローですら上司がダメだと2軍選手。これは事実である。
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